Pour Marc Cassuto, président et fondateur de Arche TI, le plaisir au travail est un élément central de la culture d’entreprise
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Plaisir au Travail : Clé de la Transformation d’entreprise et de l’Innovation
Lors d’une discussion chez Anastasens avec des chefs d’entreprise, le plaisir au travail comme clé de la transformation et de l’innovation a fait l’objet d’échanges riches. Inspiré par l’étude Aristote de Google, cet échange met en avant la responsabilité conjointe des entreprises et des individus.
Plaisir au travail: mythe ou innovation?
Et si on abordait la transformation d’entreprise comme une opportunité d’avoir du plaisir tout en gagnant en productivité?
Série Plaisir au travail – Entrevue avec Christophe Villemer, VPE et DG France Savoir-faire Linux
Cette entrevue avec Christophe Villemer, DG chez Savoir-faire Linux explore les facteurs qui créent un environnement de travail plaisant et productif.
Série Plaisir au travail – Entrevue avec Marc Cassuto, président-fondateur de Arche TI
Pour Marc Cassuto, président et fondateur de Arche TI, le plaisir au travail est un élément central de la culture d’entreprise
Plaisir au Travail : Clé de la Transformation d’entreprise et de l’Innovation
Lors d’une discussion chez Anastasens avec des chefs d’entreprise, le plaisir au travail comme clé de la transformation et de l’innovation a fait l’objet d’échanges riches. Inspiré par l’étude Aristote de Google, cet échange met en avant la responsabilité conjointe des entreprises et des individus.
Plaisir au travail: mythe ou innovation?
Et si on abordait la transformation d’entreprise comme une opportunité d’avoir du plaisir tout en gagnant en productivité?
Travail hybride: 5 ingrédients-clé
La mise en oeuvre réussie du travail hybride est intimement liée à l’engagement de vos employés
Plus de femmes en technologie, oui, c’est possible!
Cet article présente l’expérience d’une mentore, Anne Betton, au programme Technovation et les bénéfices pour une entreprise / un gestionnaire d’y participer.
Entrevue avec Olivier Zara, auteur du livre L’excellence décisionnelle.
Je me suis entretenue avec Olivier Zara, auteur du livre L’excellence décisionnelle.
Il expose dans cette vidéo les grands principes de l’excellence décisionnelle et la raison pour laquelle elle accroit l’engagement. Voici la vidéo dans son intégralité (durée de 20 minutes).
Le collectif: seule façon de réduire l’impact des biais cognitifs inconscients?
La co-construction collective bien orchestrée augmente l’engagement des collaborateurs et permet aux décideurs de prendre des décisions plus éclairées pour des solutions pérennes.